Huyện ủy Đông Anh: Hiệu quả từ công tác tổ chức cán bộ

Cùng với việc thực hiện các chương trình, đề án của Thành ủy về công tác cán bộ, Huyện ủy Đông Anh còn ban hành nhiều chương trình, nghị quyết tạo cơ sở cho việc bố trí, sắp xếp, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Công tác cán bộ được Đảng bộ Đông Anh chọn làm khâu đột phá trong tổ chức xây dựng Đảng suốt nhiệm kỳ qua. Ban chấp hành Đảng bộ huyện Đông Anh (khóa XXVII) đã ban hành Đề án 121 về tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của cấp ủy, chi bộ; Đề án 186 về quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2010-2015; Chương trình 04 của Huyện ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đây chính là cơ sở cho việc triển khai công tác cán bộ trên địa bàn huyện một cách thuận lợi và hiệu quả.

Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo công tác quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở; tăng cường công tác quản lý, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, từng bước đổi mới công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ, tạo nguồn để bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Việc rà soát, điều chỉnh, tìm nguồn cán bộ để bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được thực hiện đúng quy trình, trong đó quan tâm đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Đồng thời, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng kiên quyết đưa những người không bảo đảm các tiêu chuẩn, không chịu khó học tập, rèn luyện ra khỏi quy hoạch. Nhờ đó, chất lượng quy hoạch cán bộ của huyện và của cơ sở được nâng lên, từng bước khắc phục được tình trạng thiếu hụt cán bộ. Thực hiện việc luân chuyển, điều động cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý từ huyện về cơ sở và ngược lại, trong 5 năm, huyện đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 305 lượt cán bộ bảo đảm đúng quy trình, nguyên tắc, phát huy hiệu quả năng lực và chất lượng cán bộ.

Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện thường xuyên, nghiêm túc, nhất là trong công tác phát triển đảng viên mới, bầu cử và bổ nhiệm cán bộ. Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Đông Anh Nguyễn Xuân Linh cho biết: "Thông qua việc điều động, luân chuyển từng bước khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ từng ngành, từng tổ chức trong công tác cán bộ, khắc phục dần tình trạng hẫng hụt cán bộ. Công tác cán bộ từng bước được đổi mới, chất lượng được nâng lên, góp phần đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực trí tuệ, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương".

Huyện ủy Đông Anh còn chú ý đến việc bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Huyện ủy đã mở 3 lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị hành chính; 1 lớp đại học tại chức cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ thuộc diện quy hoạch, kế cận và nguồn khối xã - thị trấn; 310 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ; cử 33 đồng chí đi học các lớp cao cấp lý luận chính trị, 31 đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính, 168 đồng chí học bồi dưỡng chuyên viên.

Chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ huyện Đông Anh lần thứ XXVIII, nhiệm kỳ 2015-2020, công tác nhân sự cấp ủy khóa mới nói riêng và công tác cán bộ nói chung lại được Huyện ủy thực hiện nghiêm túc. Công tác quy hoạch, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cán bộ trên địa bàn huyện nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo đã được tiến hành theo hướng đồng bộ, cơ cấu hợp lý, chất lượng tốt. Điều đặc biệt là nhờ có sự công khai, minh bạch nên công tác cán bộ của huyện được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên đồng tình, ủng hộ. Đơn cử như huyện có 3 cán bộ được tín nhiệm tái cử vào vị trí đầu ngành nhưng đã tình nguyện viết đơn xin thôi không làm nhiệm vụ quản lý để nhường cho cán bộ trẻ.

Những kết quả đạt được trong công tác cán bộ nhiệm kỳ vừa qua là tiền đề quan trọng để huyện Đông Anh sẽ khắc phục khó khăn, phát huy tối đa tiềm năng, lợi thế, thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện khóa XXVIII trong những năm tới.