Hợp đồng lao động với người từ 15 đến dưới 18 tuổi phải được sự đồng ý của người đại diện

Cháu vừa tròn 17 tuổi, dự định đi làm thêm vào thời điểm gần Tết để có thu nhập cho gia đình. Nhưng doanh nghiệp đồng ý nhận cháu vào làm việc yêu cầu phải có sự đồng ý của bố, mẹ cháu. Cháu không biết yêu cầu của đơn vị đó có đúng không?
Nguyễn Như Quỳnh (Phường Giảng Võ, quận Ba Đình)

Trả lời:
Điều 18, Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ 1- 5- 2013) quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động nêu:
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định, có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Trường hợp này, hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách, ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Căn cứ những điều khoản nêu trên thì doanh nghiệp sử dụng lao động yêu cầu phải có sự đồng ý của bố mẹ cháu trước khi nhận cháu vào làm việc là đúng với quy định pháp luật.