Hội nghị người lao động năm 2016: Không làm cho xong!

Tuy nhiên, để nội dung hội nghị gắn với việc bàn và giải quyết các vấn đề thiết thực liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, các tổ chức Công đoàn phải chuẩn bị kỹ lưỡng để phát huy cao nhất dân chủ cơ sở.

Được đánh giá là đơn vị có nhiều đổi mới trong phương thức hoạt động, Chủ tịch Công đoàn ngành công thương Hà Nội Phạm Thị Phương Anh cho biết, ngay từ cuối năm 2015, Công đoàn ngành thành phố đã phối hợp tổ chức hội thảo tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn về tiền lương, bảo hiểm của các doanh nghiệp khi tham gia TPP, hướng dẫn chung về công tác tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ gắn với tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Hiện là đầu năm, bên cạnh gần 100% các đơn vị sự nghiệp của ngành đã hoàn tất việc tổ chức hội nghị CBCCVC, các cơ quan, doanh nghiệp đang lo ổn định sản xuất - kinh doanh, nên mới có 5 doanh nghiệp hoàn thành tổ chức hội nghị NLĐ.

Nhiều doanh nghiệp đang chuẩn bị nội dung hội nghị NLĐ gắn với việc bàn và quyết định các biện pháp thực hiện nhiệm vụ của từng người, từng bộ phận trong đơn vị hướng tới giải quyết khó khăn, bảo đảm việc làm, khen thưởng, quỹ phúc lợi xã hội và hỗ trợ các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch, nghỉ dưỡng cho NLĐ…

Khác với nhiều doanh nghiệp trong ngành, Công ty CP Kim khí Thăng Long hoàn thành việc tổ chức hội nghị NLĐ năm 2016 ngay từ cuối tháng 12-2015. Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Anh Tuấn cho biết, qua hội nghị, các bộ phận trong công ty đã sớm được thông báo về kế hoạch sản xuất - kinh doanh của năm 2016. Ban Giám đốc cũng đã giải đáp tất cả những ý kiến của NLĐ liên quan đến chế độ, chính sách, lương, thưởng. Qua đó góp phần tạo không khí đoàn kết hữu nghị, cùng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao hiệu suất lao động cũng như đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.

Hội nghị đại biểu NLĐ Công ty CP Xây dựng và Thương mại Gia Lâm năm 2016 (thuộc LĐLĐ quận Long Biên) được tổ chức vào ngày 30-1 và đã thành công tốt đẹp. Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ Văn Lan cho biết, thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, hội nghị tạo điều kiện cho NLĐ được tham gia đóng góp ý kiến các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình và đều được lãnh đạo công ty giải đáp thỏa đáng, công khai, dân chủ.

Cùng với việc nghe báo cáo kết quả sản xuất - kinh doanh năm qua, phương hướng nhiệm vụ và các giải pháp tháo gỡ khó khăn, thực hiện nhiệm vụ năm 2016, tình hình thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ; NLĐ tham gia hội nghị còn được tìm hiểu, chia sẻ về những khó khăn chung của doanh nghiệp khi tham gia TPP. Năm qua, hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty cũng gặp nhiều khó khăn. Tuy vậy, công ty đã duy trì hoạt động ổn định, bảo đảm việc làm cho NLĐ. Lương CBCNV được trả đầy đủ, đúng kỳ hạn, bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng. Đây là tiền đề quan trọng để công ty tiếp tục ổn định và phát triển bền vững trong năm 2016.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Đặng Minh Thuần cho biết, theo kế hoạch phối hợp chỉ đạo giữa UBND thành phố và LĐLĐ TP Hà Nội, đến hết tháng 4-2016, các đơn vị sự nghiệp cũng như doanh nghiệp phải hoàn tất công tác tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ của năm. Đơn vị nào gặp khó khăn chậm nhất chỉ được lùi đến tháng 6. Nhưng đến nay, toàn thành phố đã có gần 100% các đơn vị sự nghiệp hoàn thành tổ chức hội nghị CBCCVC và khoảng gần 40% doanh nghiệp đã tổ chức xong hội nghị NLĐ. Phần lớn hội nghị NLĐ đã xây dựng nội dung bảo đảm tính thiết thực, hiệu quả, phù hợp với mô hình tổ chức quản lý và hoạt động của từng loại hình doanh nghiệp, nhằm đẩy mạnh và phát triển sản xuất - kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Các hội nghị đã phát huy được tinh thần vượt khó, lao động sáng tạo, hiệu quả, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí của CNLĐ.

Thành công của các hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ năm 2016 là tín hiệu tốt đẹp báo hiệu các đơn vị, doanh nghiệp Thủ đô bước vào một năm mới thu được nhiều thành công, đồng thời đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ cũng được nâng cao.