Giải pháp đột phá về phát triển và sử dụng nhân lực

Chiến lược đề ra mục tiêu đến năm 2015 tỷ lệ lao động qua đào tạo là 55%, năm 2020 là 70%; ở các thời điểm tương ứng, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề là 40%-55%; số sinh viên ĐH, CĐ trên 10.000 dân là 300 - 400 người; số giảng viên ĐH là 100 nghìn và 160 nghìn người...

Chiến lược đã đề ra các giải pháp đột phá, trong đó có đổi mới nhận thức, đổi mới căn bản quản lý nhà nước về phát triển và sử dụng nhân lực, khắc phục tâm lý, hiện tượng quá đề cao bằng cấp một cách hình thức trong tuyển dụng và đánh giá nhân lực. Các dự án trọng điểm được tập trung gồm: xây dựng một số cơ sở đào tạo đạt trình độ quốc tế; xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, chính sách trọng dụng nhân tài; nâng cao chất lượng và hiệu quả dạy học ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh; triển khai quyết liệt đề án "Đưa Việt Nam sớm trở thành một nước mạnh về công nghệ thông tin - truyền thông"; triển khai Chương trình tổng thể nâng cao thể lực và tầm vóc người Việt Nam giai đoạn 2011-2025…

Theo chiến lược này, công tác xã hội hóa cần được đẩy mạnh, tăng cường thu hút các nguồn vốn từ nước ngoài. Lĩnh vực GD-ĐT, y tế được ưu tiên bố trí quy hoạch đất có vị trí thuận lợi, đủ theo định mức chuẩn để xây dựng các công trình phục vụ phát triển nhân lực.