Giải đáp nhiều vấn đề liên quan tới quyền lợi người lao động

Các vướng mắc liên quan đến vấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động.

Hướng dẫn và giải đáp về giải quyết tranh chấp lao động, ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) khẳng định, điểm khác biệt nhất về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là UBND cấp huyện hiện nay chỉ mang vai trò, chức năng hỗ trợ và hướng dẫn, còn thẩm quyền về giải quyết tranh chấp thuộc về hai cơ quan là Tòa án nhân dân và Hội đồng trọng tài cấp thành phố. 

Như vậy, nếu xảy ra một vụ tranh chấp lao động giữa một cá nhân với chủ doanh nghiệp, việc đầu tiên phải tiến hành thương lượng ở cấp cơ sở. Người trực tiếp để thương lượng đề xuất, bảo đảm cho người lao động chính là công đoàn cơ sở.

Sau khi thương lượng ở cấp cơ sở không thành thì người lao động ở công đoàn cơ sở có thể đề nghị chủ tịch UBND cấp huyện chỉ định hòa giải thêm. Trong 5 ngày hòa giải, hòa giải viên không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành thì người lao động có quyền nộp đơn lên Tòa án nhân dân hoặc Hội đồng trọng tài cấp thành phố để nhận được phán quyết cuối cùng. 

Liên quan đến tiền thưởng, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, về mặt nguyên tắc, thưởng là dựa trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh và chất lượng, hiệu quả làm việc của người lao động. Tiền thưởng được quy định là bằng tiền, hiện vật hoặc vật có giá trị khác trên cở sở một trong 7 nội dung mà người sử dụng lao động quy định và công khai tại doanh nghiệp. Trước khi quy định về quy chế tiền thưởng thì phải có sự tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn, đại diện người lao động tại cơ sở.