Đổi mới để đáp ứng yêu cầu mới

Đối với tổ chức Đảng trong doanh nghiệp thì xét cho cùng, hoạt động của tổ chức Đảng, đảng viên phải gắn với sự phát triển của doanh nghiệp. Tổ chức Đảng không thể hoạt động tốt, nếu doanh nghiệp thất thu, đi xuống. Thế nên, một số đơn vị đã gắn quyền lợi, trách nhiệm của tổ chức Đảng, đảng viên với hiệu quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Ví dụ rõ nhất là tại Đảng bộ Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 4, tổng kết năm, tổ chức Đảng xuất sắc được thưởng đến 5 triệu đồng, vượt khung rất nhiều so với quy định. Ở một Đảng bộ công ty trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty trên còn chi thêm "phụ cấp" mỗi tháng 300 nghìn đồng cho mỗi đảng viên. Tất nhiên với điều kiện đảng viên đó phải làm tốt. Ngược lại, đảng viên sẽ bị phạt. Cách làm này đem lại hiệu quả tích cực. Số tiền tuy nhỏ, nhưng có giá trị khuyến khích, động viên, thậm chí tạo ra sự thi đua, cạnh tranh rất cao giữa các đảng viên. Không chỉ vậy, qua đó còn thu hút sự quan tâm, quyết tâm phấn đấu của quần chúng. Đánh giá về cách làm này, lãnh đạo Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 4 cho biết, nhờ biết cách khuyến khích, động viên, nhất là đề cao vai trò của đảng viên, kết quả đánh giá hoạt động thời gian qua cho thấy, trong nhiều dự án, trong đó có cả dự án liên doanh với đối tác nước ngoài, những người giỏi đều là đảng viên của Đảng bộ.

Thực tế tại các doanh nghiệp, nếu có giải pháp phù hợp nhằm phát huy vai trò, vị trí của tổ chức Đảng và đảng viên thì sẽ tạo được động lực mạnh mẽ để phát triển. Trong giai đoạn doanh nghiệp đang tái cơ cấu mạnh mẽ như hiện nay, vai trò của tổ chức Đảng cũng cần có sự linh hoạt, không nên rập khuôn, cứng nhắc. Có như vậy mới giúp đơn vị hoạt động ổn định và phát triển; đồng thời khẳng định được vị thế của tổ chức Đảng, đảng viên trong mô hình hoạt động mới.