Đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2017 là 11,11%

Tại hội thảo, Tổng Liên đoàn đã công bố báo cáo tóm tắt về “Tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp năm 2016”. Theo đó, tại 59 doanh nghiệp được khảo sát đã có 20.679 lượt NLĐ giải quyết thôi việc trong năm 2015 và quý I-2016.

Theo báo cáo của các cấp công đoàn, đến hết tháng 4-2016, có 85-90% số doanh nghiệp có công đoàn đã điều chỉnh lương tối thiểu. Tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của NLĐ là 12,4% so với năm trước, nhưng tỷ lệ tăng tiền lương thực tế do tăng lương tối thiểu trong các doanh nghiệp chỉ khoảng 10%; đạt khoảng 85% mức sống tối thiểu. Hầu hết các doanh nghiệp cho rằng, việc tăng lương tối thiểu năm 2016 không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất - kinh doanh và sẽ chấp hành tốt khi Nhà nước công bố mức lương tối thiểu năm 2017.

Các chuyên gia, nhà khoa học, cán bộ Công đoàn đã đóng góp ý kiến, chia sẻ kinh nghiệm trong xác định và thương lượng mức lương tối thiểu vùng của NLĐ, các yếu tố tác động khi điều chỉnh lương tối thiểu; vai trò của Công đoàn trong thúc đẩy thương lượng tập thể về tiền lương, lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp. Đây là cơ sở để Tổng Liên đoàn đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2017 là 11,11%.