Đề cao năng lực và uy tín cán bộ

Bình Yên| 06/11/2014 06:07

(HNM) - Thời điểm này, công tác chuẩn bị cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 đang được triển khai. Bên cạnh nội dung quan trọng là xây dựng dự thảo báo cáo chính trị, xác định phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp phát triển kinh tế - xã hội chặng đường 5 năm tới thì công tác nhân sự được các cấp ủy đặc biệt quan tâm.

Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, vì thế, trách nhiệm của cấp ủy đương nhiệm là lựa chọn, giới thiệu cán bộ, đảng viên đáp ứng được tiêu chuẩn và sự mong đợi của các tầng lớp nhân dân. Theo Hướng dẫn 26-HD/BTCTƯ ngày 18-8-2014 của Ban Tổ chức TƯ, tiêu chuẩn của cấp ủy viên được quy định rất rõ. Ngoài những quy định về độ tuổi, sức khỏe, đạo đức…, bí thư cấp ủy đồng thời làm chủ tịch UBND phải có năng lực, kinh nghiệm về công tác Đảng và công tác chính quyền; có trình độ về chuyên môn nghiệp vụ đại học trở lên; lý luận chính trị cao cấp và tương đương đối với cấp huyện; có trình độ trung cấp trở lên về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị đối với cấp xã, phường, thị trấn. Người được dự kiến giới thiệu làm lãnh đạo chủ chốt HĐND, UBND nhiệm kỳ 2016 - 2021 phải có năng lực và kinh nghiệm quản lý, điều hành hoạt động của HĐND, UBND…

Điều đó cho thấy, tiêu chí về năng lực và kinh nghiệm công tác được đặc biệt đề cao. Cũng dễ hiểu, bởi trước yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành ngày càng đòi hỏi sự phản ứng nhanh, chính xác, quyết đoán… thì yếu tố cần có đầu tiên ở người cán bộ chính là năng lực công tác và kinh nghiệm. Ngoài việc thực hiện theo hướng dẫn của TƯ, Thành ủy thì từng địa phương, đơn vị cũng cần căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của mình để xây dựng đề án nhân sự.

Để lựa chọn những cán bộ, đảng viên hội tụ đủ các tiêu chuẩn, đặc biệt là có uy tín và năng lực công tác; công tác nhân sự cấp ủy phải tiến hành đúng nguyên tắc, quy trình, công tâm, khách quan; phát huy dân chủ, trí tuệ của tập thể cấp ủy và cán bộ, đảng viên.