Củng cố cấp ủy, tháo gỡ khó khăn

Huyện ủy Thanh Trì mới đây đã tổ chức lớp học bồi dưỡng kiến thức chính trị, an ninh quốc phòng cho các chức sắc tôn giáo. Lớp học thu hút sự quan tâm, hưởng ứng của đông đảo chức sắc tôn giáo. Đây là việc làm thiết thực trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân tăng cường nhận thức chính trị, tư tưởng, xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc, quyết tâm thực hiện hiệu quả Chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Sáng kiến này không phải nơi nào cũng làm được.

Ngoài sáng kiến nêu trên, từ đầu nhiệm kỳ trở lại đây, Thanh Trì là địa phương chủ động, tích cực trong việc củng cố sự lãnh đạo của cấp ủy, đổi mới lề lối, tác phong công tác của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy xây dựng quy chế làm việc, trong đó xác định rõ chức năng, nhiệm vụ người đứng đầu. Đến nay, 100% cấp ủy Đảng xây dựng và thực hiện quy chế làm việc, quy chế phối hợp công tác giữa HĐND, UBND, UBMTTQ và các đoàn thể chính trị, xã hội. Hằng tháng, trước ngày sinh hoạt chi bộ, Huyện ủy có hướng dẫn sinh hoạt đối với các chi bộ. Tỷ lệ đảng viên dự sinh hoạt chi bộ đạt từ 85-95%, nhiều chi bộ đạt 100%. Đảng viên cơ quan cấp trên được cử tham dự sinh hoạt chi bộ ở cụm dân cư, kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng trong cán bộ, đảng viên, báo cáo Thường trực Huyện ủy. Lãnh đạo Thường trực Huyện ủy hằng tháng xuống những chi bộ đông đảng viên, có nhiều bức xúc nổi cộm để trực tiếp có ý kiến chỉ đạo, giải quyết.

Tuy nhiên, những vấn đề hạn chế, khó khăn trong công tác xây dựng Đảng đã và đang đặt ra đối với Thanh Trì cần phải được mổ xẻ để có biện pháp tháo gỡ kịp thời. Trước hết, Huyện ủy Thanh Trì là một trong số rất ít cấp ủy trực thuộc Thành ủy phải làm lại quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015-2020. Trong khi đó, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy đã bổ nhiệm 39 cán bộ, bổ nhiệm lại 14 cán bộ, luân chuyển điều động 11 người. Trong số cán bộ luân chuyển chỉ có 4 người được luân chuyển từ huyện về các xã, đến nay 2 người đã được rút về huyện làm việc. Số cán bộ luân chuyển của Thanh Trì được đánh giá là ít, chưa tương xứng cũng như chưa đáp ứng được yêu cầu.

Một trong những việc được lãnh đạo Thành ủy chỉ rõ và đề nghị Huyện ủy khắc phục triệt để là việc bổ nhiệm cán bộ giữ một số vị trí chủ chốt không đạt yêu cầu. Thực tế tại những nơi này đã có những biểu hiện không duy trì được đoàn kết; hiệu quả công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành không tốt, thậm chí xảy ra tình trạng phức tạp. Trong cuộc làm việc với Huyện ủy Thanh Trì mới đây, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Tưởng Phi Chiến đã đặc biệt lưu ý vấn đề này. Đồng chí nhấn mạnh về mặt nhận thức rằng: "Bố trí cán bộ không đạt chất lượng vào những vị trí trọng yếu là hết sức nguy hiểm". Phải chăng giai đoạn đầu xây dựng nông thôn mới, việc thực hiện của Thanh Trì chậm trễ, trì trệ là vì hạn chế trong công tác cán bộ? Phó Bí thư Thành ủy cho rằng, để khắc phục hạn chế này, Huyện ủy Thanh Trì phải làm tốt công tác quản lý quy hoạch cán bộ, làm tốt việc "đưa vào, đưa ra" đối với cán bộ quy hoạch, tránh tình trạng cán bộ đã vào quy hoạch là yên trí không phấn đấu.

Mặc dù tỷ lệ TCCSĐ đạt tỷ lệ trong sạch vững mạnh cao nhưng một số nơi vẫn xảy ra tình trạng chậm tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết, chỉ thị của TƯ và thành phố. Theo Chương trình 01 của Thành ủy, đến cuối nhiệm kỳ năm 2015, phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt cấp xã đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị nhưng đến nay tại Thanh Trì mới đạt 84% trong khi thời gian không còn nhiều. Tỷ lệ phát triển đảng viên mới khá cao, nhưng trong khi thành phố tập trung phát triển đảng viên dân cư thì Thanh Trì lại tập trung ở khối giáo dục (tăng 23% so với đầu nhiệm kỳ).

Những hạn chế, khó khăn này đặt ra trong bối cảnh thời gian đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ mới đang đến gần đòi hỏi Thanh Trì phải nỗ lực hết sức mới có thể thực hiện và hoàn thành tốt các chỉ tiêu Đại hội lần thứ XV Đảng bộ TP Hà Nội.