“Có thể chúng tôi sẽ kiểm tra việc trả lương của ngành điện”

+ Đại biểu phát biểu như vậy là đúng. Để bảo đảm mức sống tối thiểu có ĐBQH nói là phải tăng tới 60% lương tối thiểu. Tuy nhiên, tiền lương phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế. Do vậy, tới đây Chính phủ thấy rằng phải xây dựng Luật về tiền lương tối thiểu và giao Bộ LĐ-TB&XH chuẩn bị nội dung dự luật này. Hiện nay, nếu so sánh người lao động trong khối hành chính sự nghiệp với mức lương tối thiểu 830 nghìn đồng, còn khối doanh nghiệp ở thành phố là 2 triệu đồng, như vậy đã có phần ưu tiên doanh nghiệp. Thế nên, chúng tôi đang nghiên cứu tiếp để điều chỉnh vấn đề này.

- Gần đây, trên một số phương tiện truyền thông cho biết, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực (EVN) nói, lương trung bình của lao động trong tập đoàn là 7,3 triệu đồng/người/tháng và cho là "khó sống ở thành thị", quan điểm của bà về vấn đề này?

+ Nếu nói lương là 7,3 triệu đồng mà không sống được thì không phù hợp với thực tiễn hiện nay. Vì thực tế lương tối thiểu khối doanh nghiệp là 2 triệu đồng và mức đó được xem là tạm ổn, còn so với mức 830 nghìn đồng của khối công chức thì nói khó khăn đã đành. Thế nên, nói 7,3 triệu đồng mà không sống được thì phải xem lại.

Bao giờ trả lương cũng phải phù hợp với kết quả hạch toán kinh doanh. Nếu EVN không có lãi mà trả lương cao thì đó là điều khó chấp nhận. Trước mắt, chúng tôi có thể yêu cầu xem lại EVN trả lương cho người lao động đã phù hợp với hoạt động kinh doanh của đơn vị hay chưa. Nếu còn có ý kiến khác nhau và thấy bất hợp lý thì chúng tôi sẽ kiến nghị phải làm theo cơ chế hiện hành của Nhà nước và có thể tiến hành kiểm tra. Đến nay, chúng tôi không chỉ có kế hoạch kiểm tra việc trả lương của ngành điện mà đã đi kiểm tra một số đơn vị về trả lương trên thang bảng và định mức.