Có cán bộ tốt, phong trào sẽ lên

Chu Văn Hiệp, đoàn viên phường Thành Công (Ba Đình) không chỉ hăng hái tham gia hoạt động tại Đoàn trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội nơi em đang theo học mà còn tích cực tham gia hoạt động đoàn ở khu dân cư. Cụ thể, nhân Tháng thanh niên (tháng 3) vừa qua, Hiệp cùng các đoàn viên, người góp công, người góp của để sơn chống thấm, quét vôi, sửa khu vệ sinh, mua sắm thiết bị tặng gia đình chị Mai Thanh Thủy, ở Ngõ 29 phố Láng Hạ (hộ đặc biệt khó khăn). Hiệp cho biết, thấy gia đình chị Thủy gặp khó khăn, em và các bạn đoàn viên đã tìm mọi cách giúp đỡ.

Đây là một trong những việc làm thiết thực Đoàn phường Thành Công khởi xướng thời gian gần đây. Bí thư Đoàn phường An Thanh Thảo cho biết, trên địa bàn phường, đa số bạn trẻ trong tuổi đoàn đang đi học hoặc đi làm nên việc tập hợp thanh niên không dễ. Để khắc phục, hơn một năm nay, Đoàn phường đã đổi mới hoạt động theo hướng tổ chức sinh hoạt chi đoàn gắn với các chương trình văn nghệ, trao đổi kỹ năng sống và triển khai các hoạt động tình nguyện như thăm hỏi, động viên, giúp đỡ hộ nghèo, trẻ em khuyết tật… Cách làm này đã thu hút 200 đoàn viên tham gia đều đặn. Bản thân Bí thư Đoàn phường đã tự trau dồi các kỹ năng dân vũ, đàn, hát để truyền đạt cho các bạn đoàn viên, đồng thời còn nỗ lực huy động kinh phí, tổ chức nhiều hoạt động thu hút thanh niên.

Bên cạnh những đơn vị cơ sở có nhiều chuyển biến như Đoàn phường Thành Công thì hoạt động đoàn cấp phường, xã trên địa bàn thành phố còn gặp nhiều khó khăn, chất lượng không đồng đều. Theo số liệu khảo sát mới đây của Thành đoàn, mới có 23,2% cán bộ đoàn cấp phường, xã, thị trấn qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ (trong đó 21,4% tham gia các lớp ngắn hạn và chỉ có 1,8% tham gia các lớp dài hạn). Về trình độ lý luận chính trị, chỉ có 0,8% cán bộ Ban Chấp hành Đoàn phường, xã, thị trấn có trình độ cao cấp và còn tới 56,7% chưa qua các lớp bồi dưỡng về chính trị. Đây là một hạn chế lớn của đoàn cơ sở, bởi hiệu quả của công tác thanh niên phụ thuộc nhiều vào trình độ và bản lĩnh chính trị của cán bộ đoàn. Mặt khác, tổ chức Đoàn cơ sở còn gặp khó khăn về kinh phí hoạt động. Trong khi đó, số cơ sở Đoàn có khả năng tạo ra nguồn kinh phí từ nguồn xã hội hóa chỉ chiếm 24,5%. Cũng theo kết quả khảo sát của Thành đoàn, 58,3% số cán bộ đoàn thu nhập thấp, kinh tế gia đình khó khăn, trong khi đó chi phí hoạt động hạn chế, khiến cán bộ và đoàn viên lực bất tòng tâm, không gắn bó với Đoàn.

Phó Bí thư Thành đoàn Nguyễn Khánh Bình cho biết, hiện Thành đoàn chưa chủ động được nguồn cán bộ cả về số lượng lẫn trình độ nghiệp vụ chuyên sâu về hoạt động phong trào đoàn. Việc luân chuyển cán bộ đoàn ở một số nơi chậm, khiến cán bộ đoàn giảm nhiệt huyết, không tổ chức được nhiều hoạt động thiết thực. Từ thực tế trên, tại nhiều hội nghị liên quan đến chất lượng hoạt động đoàn, phong trào thanh niên, cán bộ đoàn các cấp kiến nghị cần tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ đoàn, nhất là năng lực tham mưu, đề xuất với cấp ủy về công tác thanh niên; khả năng diễn thuyết trước quần chúng, thiết kế các hoạt động, đặc biệt nghiệp vụ xây dựng Đoàn, Hội, Đội và khả năng vận động, thuyết phục, hấp dẫn thanh thiếu nhi. Đồng thời, các cấp cùng với tổ chức Đoàn cần tăng cường giáo dục về nhận thức, bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng cho cán bộ đoàn khối xã, phường, thị trấn. Chỉ khi cán bộ cơ sở giỏi về nghiệp vụ, nhiệt tình với phong trào thì chất lượng công tác đoàn ở cơ sở mới chuyển biến.