Chuyển mục tiêu thành hành động

Trên thực tế, 3 năm qua, Thành ủy Hà Nội đã xây dựng Chương trình số 32 nhằm cụ thể hóa nội dung Nghị quyết 20, chỉ đạo Đảng đoàn MTTQ, các đoàn thể TP và 100% quận, huyện, thị ủy xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện tại từng địa phương. Hiện nay TP đã có 247 cơ sở dạy nghề và TP ưu tiên đầu tư 720 tỷ đồng xây dựng 2 trường cao đẳng nghề, 2 trường trung cấp nghề, với quy mô đào tạo khoảng 6 nghìn người/năm. Mỗi năm TP chi ngân sách 80 tỷ đồng nâng cao năng lực đào tạo nghề. Trong thời gian thực hiện Nghị quyết 20, TP đã đào tạo nghề cho hơn 450 nghìn người. Bổ sung 150 tỷ đồng giải quyết việc làm cho hơn 388 nghìn người. Đầu tư dự án 31 nghìn chỗ ở, đã bố trí cho hơn 8 nghìn CNLĐ vào ở. Nhằm tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả chăm lo cho CNLĐ, TP tiếp tục chỉ đạo chuẩn bị triển khai 7 dự án nhà ở tại nhiều huyện có KCN &CX…

Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh Lê Ngọc Quang cho biết, từ khi có Nghị quyết 20, cấp ủy, chính quyền, các đoàn thể của huyện đã có nhiều giải pháp bảo vệ, chăm lo tốt đời sống CNLĐ như: Thành lập đội tự quản CNLĐ tại các xã và cử Phó Chủ tịch UBND địa phương đó làm trưởng ban tổ chức, có trách nhiệm duy trì, bảo đảm hiệu quả hoạt động này. Ký cam kết với các chủ gia đình cho công nhân thuê trọ phải bảo đảm ANTT, vệ sinh, quản lý người thuê trọ, không tăng giá bất hợp lý các dịch vụ liên quan đến đời sống công nhân. Thường xuyên kiểm tra hoạt động trông giữ trẻ tại các khu công nhân thuê trọ. Tăng cường bác sĩ xuống cơ sở, phối hợp với bệnh viện trên địa bàn kiểm tra sức khỏe miễn phí cho công nhân. Quy hoạch một chợ bảo đảm bán hàng bình ổn giá, xây dựng điểm sinh hoạt văn hóa và tổ chức hàng loạt chương trình, hoạt động vui chơi, giao lưu văn hóa cho công nhân. Chủ tịch CĐ Công ty Canon VN Hà Việt Phương xác nhận, từ sau khi có Nghị quyết 20, đời sống vật chất tinh thần, ý thức phấn đấu của CNLĐ trong công ty được nâng lên rõ rệt, hằng ngày họ có thể đọc báo, xem tivi, luyện tập thể thao, giao lưu văn nghệ, nhiều người tự giác đi học nâng cao trình độ.

Tuy đạt được kết quả đáng khích lệ, nhưng thực tế cũng cho thấy, việc triển khai thực hiện Nghị quyết 20 còn bộc lộ bất cập, hạn chế. Ông Ngô Văn Minh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn cho rằng, chiến lược xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH, HĐH có rất nhiều mục tiêu cụ thể, liên quan đến nhiều cơ quan chức năng, cơ quan thẩm quyền, ban ngành, đoàn thể, nên nhất thiết phải có sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị với cơ chế ràng buộc trách nhiệm cụ thể. Ông Minh dẫn chứng, muốn đào tạo được nhiều thợ vững về chuyên môn, giỏi tay nghề phù hợp với thực tiễn xã hội, TP cần xây dựng chính sách hỗ trợ tài chính. Để tổ chức bán hàng bình ổn giá, DN thực hiện phải "hy sinh" một phần quyền lợi.

Đại diện lãnh đạo huyện Gia Lâm nêu một số giải pháp, ngoài việc cấp ủy, chính quyền vào cuộc đồng bộ, cần có cơ chế ràng buộc trách nhiệm như, kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện nghị quyết; tập trung trí tuệ ban chỉ đạo; hằng quý nắm số lượng DN thành lập và nơi khác chuyển đến thông qua chi cục thuế và phòng kinh tế huyện để vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Nắm chắc tình hình hoạt động của các đơn vị phụ trách, hằng tháng giao ban có điểm danh ghi tên đơn vị vắng mặt để gửi về chi bộ hoặc lãnh đạo DN để có biện pháp xử lý. Xây dựng tiêu chí đánh giá xếp loại CĐ là một phần để xếp loại cơ sở đảng cuối năm...

Để Nghị quyết 20 tiếp tục được thực hiện hiệu quả, chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi cho CNLĐ, đòi hỏi sự nỗ lực và sự quan tâm hơn nữa của cả hệ thống chính trị.