Cần thay đổi nếp nghĩ, cách làm

Ở đây, hoặc do cán bộ trẻ còn "non" chưa được các bậc "tiền bối" tin tưởng, hoặc do cấp ủy bị động trong khâu quy hoạch cán bộ thì TP cũng cần xem xét, có hướng khắc phục kịp thời để đại hội đảng các cấp sắp tới đạt được kết quả như mong đợi.

Khó từ nhiều phía: Nguồn, quy hoạch

Ngay khi triển khai Chỉ thị 37/CT-TƯ của Bộ Chính trị, Kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy về đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng, một số đại biểu bày tỏ lo ngại, rất khó bảo đảm cơ cấu độ tuổi cấp ủy, nhất là tỷ lệ cấp ủy viên trẻ tuổi không dưới 15%. Đến khi tổ chức đại hội điểm thì sự lo ngại đó đã thành hiện thực. Trong 113 đảng bộ đã tiến hành đại hội thí điểm bầu trực tiếp BTV, BT, PBT, chỉ có 2/69 đảng bộ thuộc khối quận, huyện và 1/44 đảng bộ thuộc các đảng bộ khối trực thuộc Thành ủy có tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy đạt đủ 15%.

Ông Phan Chu Đức, Bí thư Huyện ủy Thanh Oai cho biết, ở cơ sở hiện nay, vướng nhất không phải là làm sao để bảo đảm cơ cấu cán bộ nữ mà chính là cán bộ trẻ. Không phải cấp ủy các cấp không quan tâm. Khi chỉ đạo đảng bộ một xã thí điểm đại hội đảng bộ bầu trực tiếp BTV, BT, PBT, Huyện ủy chỉ đạo quyết liệt đưa vào danh sách 2 cán bộ trẻ, dưới 30 tuổi nhưng đến khi đưa ra bầu, cả hai đều không trúng. Bí thư Huyện ủy Đông Anh Nguyễn Khả Hùng chia sẻ: Qua chỉ đạo đại hội điểm ở 5 đảng bộ (gồm 2 xã, 2 công ty cổ phần và 1 đơn vị trực thuộc Huyện ủy) chỉ có 1 đơn vị đạt yêu cầu, mặc dù 5 đảng bộ làm điểm rất cố gắng lựa chọn, giới thiệu cán bộ trẻ tham gia cấp ủy khóa mới.

Nguyên nhân từ hai phía, cấp ủy và cán bộ trẻ. Phía cấp ủy lãnh đạo chưa quan tâm đúng mức đến cán bộ trẻ, còn bị động trong công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Việc phát hiện, mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ còn bị xem nhẹ, không tạo môi trường cho cán bộ trẻ trưởng thành nên đến khi cần thì không chọn ra được những cán bộ trẻ đầy đủ tiêu chuẩn, được tín nhiệm cao. Bên cạnh đó, tâm lý "sợ mất vị trí" vẫn còn tồn tại ở không ít cán bộ "đàn anh".

Có quyết tâm vẫn chưa đủ

Trong khi nhiều đơn vị không thực hiện được yêu cầu đặt ra thì Đảng bộ xã Liên Hà (Đông Anh) lại làm khá hiệu quả việc trẻ hóa cấp ủy. Bí thư kiêm Chủ tịch xã Ngô Văn Lệ bộc bạch, điều cốt yếu là cấp ủy phải tin tưởng cán bộ trẻ, thuyết phục cán bộ, đảng viên ủng hộ, cùng đồng tâm thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị, Thành ủy. Căn cứ tình hình địa phương, cấp ủy, đoàn thể mạnh dạn lựa chọn, giới thiệu những cán bộ trẻ, phân tích rõ khả năng phát triển của họ nhằm tạo sự thống nhất cao trước khi chốt danh sách và bầu cử. Vì vậy, Đảng bộ xã đã thực hiện thành công chủ trương nhất thể hóa bí thư Đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND, cấp ủy khóa mới được trẻ hóa, tỷ lệ nữ đạt 27%, độ tuổi trẻ đạt 15% và có 7/15 đồng chí lần đầu tiên tham gia cấp ủy. Đảng bộ phường Đồng Xuân (Hoàn Kiếm) cũng xác định, tăng cán bộ trẻ trong cấp ủy, chính quyền sẽ tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của đơn vị. Vì vậy, cán bộ chủ chốt của phường hơn 60% là cán bộ trẻ. Đảng bộ phường vừa tiến hành đại hội thành công, độ tuổi trẻ tham gia cấp ủy đúng theo quy định.

Hiện nay, Thành ủy Hà Nội yêu cầu cấp ủy các cấp rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự, trong đó phải bảo đảm cơ cấu 15% cán bộ trẻ tham gia cấp ủy khóa mới. Cùng với việc ban hành chủ trương, chính sách tạo cơ hội cho đội ngũ cán bộ trẻ, Thành ủy sẽ ban hành nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ trẻ; làm tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, sử dụng và luân chuyển cán bộ trẻ. Thành ủy giao Ban Tổ chức cùng các ngành triển khai kế hoạch đào tạo 500 cán bộ nguồn là những sinh viên khá, giỏi; triển khai đề án đào tạo 500 cán bộ đoàn cho cơ sở và bồi dưỡng 1.000 thanh niên sau khi tốt nghiệp đại học về xã, phường, thị trấn, nhất là các xã vùng xa trung tâm, nhằm bổ sung nguồn cán bộ trẻ cho cơ sở.