Buồn, vui thưởng Tết giáo viên

Nơi hớn hở, chỗ chạnh lòng

Theo đại diện một trường THPT ở quận 3 (TP Hồ Chí Minh), năm nay GV trường được hưởng chế độ thưởng Tết là 2 tháng lương, tương đương mức từ 4 đến 8 triệu đồng tùy theo hệ số lương. Phó hiệu trưởng này cho biết thêm: "Ngoài việc phát động tất cả cán bộ, giáo viên phải tiết kiệm từ điện nước đến văn phòng phẩm, chúng tôi cũng tính toán lại nhu cầu của nhà trường trong việc tuyển giáo viên và bố trí tiết dạy hợp lý, nhằm không phải trả tiền phụ trội ngoài giờ. Nhờ vậy, nhà trường mới có tiền dư để thưởng cho anh em". Tương tự, dự kiến năm nay Trường THPT Tây Thạnh (quận Tân Phú) cũng có mức thưởng dao động từ 15 đến 20 triệu đồng, tương đương năm ngoái.

Trái ngược với những trường thưởng tiền triệu nêu trên, ông Lê Văn Quang, Hiệu trưởng Trường THCS Lý Chính Thắng 1 (xã Tân Thới Nhì, huyện Hóc Môn, TP Hồ Chí Minh) chia sẻ: "Công đoàn của nhà trường sẽ thưởng Tết mỗi giáo viên 100.000 đồng. Năm nay, Hội Phụ huynh học sinh trường cũng trích quỹ tặng thêm cho mỗi giáo viên 200.000 đồng. Chúng tôi cũng đang chờ UBND huyện, thành phố chi thêm ngân quỹ để các thầy cô có thêm khoản tiền đón Tết. Cộng hết các khoản thì chắc mỗi thầy cô được gần 1 triệu đồng". Ông Quang cho hay, Trường THCS Lý Chính Thắng 1 có nhiều học sinh nghèo. Bao năm nay, giáo viên đã quen với việc được thưởng Tết một hai trăm nghìn đồng cùng tờ lịch hay vài gói bánh mứt, hạt dưa. Đó chủ yếu là món quà tinh thần nên cũng không ai kêu ca với mức thưởng Tết "tượng trưng", "gọi là" như thế cả.

Chung hoàn cảnh, GV nhiều trường hệ tiểu học, mầm non và các trường ngoại thành cho hay sắp được nhận thưởng Tết… vài trăm nghìn đồng. Cô Trần Thị Kim Anh, GV mầm non tại quận Gò Vấp chia sẻ: "Tôi chỉ nghe đồng nghiệp trong trường nói năm nay chỉ có trả lương thôi chứ không có thưởng gì hết. Làm GV trường tư như chúng tôi chẳng khác nào người giữ trẻ thuê, lấy đâu mà có tiền thưởng. Biên chế cũng không có, làm sao được hưởng trợ cấp".

Trao đổi với chúng tôi, một giáo viên có thâm niên ngậm ngùi rằng, có lẽ nghề giáo không làm ra tiền nên không có thưởng Tết. Có trường thưởng Tết chẳng qua nhờ nguồn nhà trường tích góp thông qua việc dạy thêm và các khoản thu dư rồi ban giám hiệu chi cho giáo viên.

Nên có quỹ khen thưởng thường xuyên

Gặp chúng tôi, rất nhiều GV cùng tâm trạng rằng, nghề giáo không có tháng lương thứ 13, lại chưa có quy chuẩn thưởng Tết nên đã dẫn đến tình trạng trường thấp, trường cao, người vui, kẻ buồn. Những GV được thưởng "cao ngất" cũng chạnh lòng cho những đồng nghiệp có gia đình, GV dạy môn phụ, GV ngoại thành cầm tiền thưởng cuối năm ít ỏi.

Theo một chuyên gia ngành giáo dục, có ý kiến cho rằng nên kêu gọi xã hội lo Tết cho GV. Tuy nhiên, không thể Tết nào cũng phải lên tiếng kêu gọi… lòng hảo tâm của xã hội. Nghề giáo là nghề cao quý, họ xứng đáng được thưởng một cách công khai, rõ ràng, minh bạch, chứ không phải nhận những đồng tiền từ lòng hảo tâm. Nhiều lãnh đạo các trường cho rằng, Bộ GD-ĐT, các địa phương cần nghiên cứu thành lập những quỹ khen thưởng thường xuyên cho ngành giáo dục để thưởng Tết cho GV. Có quỹ này, ngành giáo dục cũng dễ phát động các phong trào thi đua dạy tốt - học tốt, khuyến khích các thầy cô giáo. Nguồn của những loại quỹ này ngân sách nhà nước nên đảm nhận phần lớn và sự đóng góp của các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất... Chỉ có vậy, nguồn thưởng Tết cho GV mới được ổn định.