Bảo vệ việc làm của người tố cáo

Ban Bạn đọc| 26/10/2021 07:15

(HNM) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 7-9-2021 đã ban hành Thông tư số 09/2021/TT-BLĐXH sửa đổi, bổ sung Thông tư số 08/2020/TT-BLĐXH ngày 15-10-2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động. Theo Điều 1 của Thông tư, vấn đề bảo vệ việc làm cho người lao động thực hiện tố cáo sẽ có một vài thay đổi như sau:

- Trình tự, thủ tục bảo vệ người lao động tố cáo: Áp dụng theo Mục 2 Chương VI Luật Tố cáo.

Trước đó, Thông tư số 08/2020/TT-BLĐXH chỉ quy định về văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm.

- Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động khi người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người lao động tố cáo: Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải báo ngay sự việc cho các cơ quan, tổ chức sau:

+ Cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

+ Tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

Theo quy định cũ, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải báo cho các cơ quan, tổ chức sau:

+ Cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

+ Công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc tổ chức đại diện hợp pháp cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

- Bỏ quy định về quyết định, thay đổi, bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ và trách nhiệm của UBND các cấp.

Thông tư số 09/2021/TT-BLĐXH có hiệu lực từ ngày 1-11-2021.