Bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định

Kế hoạch gồm 4 nhóm nội dung chính, đó là: Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền; xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo; đánh giá, sơ kết, tổng kết thực hiện Chuyên đề số 9. Theo đó, định kỳ trong quý I hằng năm, các cơ quan, đơn vị thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã phải xây dựng và ban hành kế hoạch về việc trên.

Nội dung xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý. Kế hoạch phải đáp ứng yêu cầu quy định tại Khoản 2, Điều 26, Luật Phòng, chống tham nhũng và chủ động bám sát hướng dẫn của bộ quản lý theo ngành, lĩnh vực về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo ngành, lĩnh vực tại chính quyền địa phương để kịp thời xây dựng, điều chỉnh phù hợp. Đồng thời, thực hiện công khai kế hoạch, có sự giám sát của tổ chức đoàn thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, thực hiện đồng bộ các phương thức chuyển đổi vị trí công tác, bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 1-9-2019 của Chính phủ phải được thực hiện nghiêm túc quy định; gắn việc chuyển đổi vị trí công tác với công tác đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị để việc thực hiện không bị lợi dụng, gây xáo trộn nội bộ, gây tâm lý hoang mang trong cán bộ.

Việc điều chỉnh kế hoạch được thực hiện khi có hướng dẫn của bộ quản lý theo ngành, lĩnh vực về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo ngành, lĩnh vực tại chính quyền địa phương; việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện thường xuyên theo kế hoạch đã ban hành và thẩm quyền được phân cấp.