Bài cuối: Đồng hành cùng người lao động

Những chuyến xe nghĩa tình

Đối với nhiều công nhân ở xa "những chuyến xe nghĩa tình" do LĐLĐ thành phố tổ chức đã giúp họ vơi bớt nỗi lo tàu xe, yên tâm làm việc dù ngày Tết đã cận kề. Vợ chồng chị Nguyễn Thị Tư và anh Phạm Văn Thắng, công nhân Công ty TNHH Đồ chơi Chee Wah Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ), đã đăng ký xe ô tô về quê nội ở huyện Thanh Chương (tỉnh Nghệ An) đón Tết. Chị Tư phấn khởi cho biết: "Dịp cuối năm được tổ chức công đoàn và lãnh đạo công ty tạo điều kiện xe đưa đón về quê chúng tôi thấy rất yên tâm". Vì thấy công việc thuận lợi nên ngay khi tổ chức công đoàn thông báo chương trình đưa đón công nhân về quê đón Tết, chị Tư đã bàn với chồng quyết định đăng ký cả gia đình, gồm 2 vợ chồng và 2 con ngay đợt đầu vào tháng 12-2014. Chị Tư cho biết: "Dù 28 Tết chúng tôi mới lên xe về quê nhưng không thấy lo lắng vì mọi việc đã được tổ chức công đoàn lên kế hoạch. Thời điểm đó cũng thuận lợi cho cả gia đình vì các cháu được nghỉ học, chúng tôi được nghỉ làm". Vợ chồng chị Tư làm việc ở Công ty TNHH Đồ chơi Chee Wah được 3 năm, lương tháng của 2 người từ 6 đến 7 triệu đồng, cuộc sống dù còn nhiều vất vả nhưng anh chị rất vui vì còn may mắn hơn nhiều người khác là có công việc ổn định quanh năm.

Công ty Chee Wah có 1.600 công nhân, trong đó đa số đều có nhà ở huyện Chương Mỹ nên số lượng người đăng ký xe về quê đón Tết không nhiều. Chị Đỗ Thị Huệ, ở xã Ngọc Hòa (huyện Chương Mỹ) đã làm ở công ty được 5 năm cho biết: "Thu nhập dù chưa cao nhưng so với những người ở xa quê chúng tôi may mắn hơn nhiều vì không phải lo lắng chuyện ăn, ở, đi lại, nhất là mỗi khi Tết đến". Chị Huệ là công nhân có thời gian làm việc lâu năm nên thu nhập vào loại khá, khoảng 4 triệu đồng/tháng; ngoài tiền lương, tiền thưởng chuyên cần, tiền xăng xe, chị còn được hưởng tiền thâm niên 8.000 đồng/ngày công. Trao đổi với phóng viên, Chủ tịch Công đoàn Công ty Chee Wah Ngô Thị Hồng Hà cho biết, Tết Ất Mùi năm nay mỗi công nhân sẽ được nhận một tháng lương cơ bản thứ 13 và một suất quà của tổ chức công đoàn.

Công ty TNHH Điện tử Meko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất- Quốc Oai) có 2.200 công nhân, trong đó có 500 người ở huyện Thạch Thất và Quốc Oai, còn lại là ở các tỉnh phía Bắc và miền Trung. Theo ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ 2 chuyến xe ô tô đưa đón công nhân về quê ăn Tết và đến thời điểm này đã có 111 lao động đăng ký. Anh Kiều Văn Tưởng (làm công nhân ở Công ty Meko được 5 năm, thu nhập bình quân một tháng 7,2 triệu đồng) cho biết, chế độ thưởng Tết của Công ty năm nay là từ 0,8 đến 2 tháng lương, tùy vào cấp bậc và chất lượng hoàn thành công việc trong năm của mỗi công nhân. Ngoài thưởng Tết, công nhân còn được tổ chức công đoàn công ty trao một suất quà trị giá 380 nghìn đồng và đầu năm được nhận phong bao lì xì. Theo ông Phan Thanh Hải, một điểm đặc biệt nữa mà ít công ty làm được là toàn bộ công nhân có nhà bán kính xa hơn 15km sẽ được ở miễn phí trong ký túc xá 2.000 chỗ ở của công ty với đầy đủ tiện nghi sinh hoạt. Đối với những công nhân không ở trong ký túc xá được hỗ trợ 300 nghìn đồng/tháng.

Chuyển biến tích cực từ phía doanh nghiệp

Thành phố Hà Nội hiện có 9 khu công nghiệp, khu chế xuất và khu công nghệ cao, tạo việc làm cho 137.939 lao động (lao động Việt Nam là 136.755 người, lao động nước ngoài là 1.184 người). Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Quốc Toản, thu nhập bình quân của người
lao động khoảng từ 3,5 đến 4 triệu đồng/tháng. Về chế độ thưởng Tết Ất Mùi 2015, ông Toản cho biết, theo thống kê chưa đầy đủ, mức thưởng Tết phần lớn được các công ty áp dụng từ 1 đến 2 tháng lương, dựa trên kết quả công việc và thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Mức thưởng bình quân là 4 triệu đồng/công nhân, trong đó mức cao nhất tại Công ty TNHH Eiwo Rubber MGG là 165 triệu đồng và thấp nhất là 100 nghìn đồng/người. Tại Khu công nghiệp Thăng Long, nhiều công ty có mức thưởng bình quân vào loại khá, như Công ty TNHH SWCC Showa 10,4 triệu đồng/người, Công ty TNHH Hệ thống truyền tải và phân phối Toshiba Việt Nam 11,1 triệu đồng/người. Đáng chú ý, Công ty Nissei Electric Hà Nội có 3.040 công nhân nhưng mức thưởng bình quân vẫn ở nhóm cao, đạt 7,2 triệu đồng/người. Mức thưởng giữa các công ty cũng có sự chênh lệch khá lớn như tại Khu công nghiệp Hà Nội Đài Tư, Công ty TNHH Malugo Việt Nam có mức thưởng bình quân 9 triệu đồng/người, trong khi Công ty TNHH Likan Vina chỉ thưởng 500 nghìn đồng/người. Ông Đinh Quốc Toản cho biết thêm, ngoài công bố mức thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp cũng đã thực hiện nghiêm túc Nghị định 103/2014/NĐ-CP, từ ngày 1-1-2015, đồng loạt điều chỉnh lại mức lương tối thiểu vùng là từ 3,1 đến 3,317 triệu đồng/người/tháng.

Về hoạt động nghĩa tình "Xe ô tô miễn phí Tết Ất Mùi 2015", LĐLĐ TP Hà Nội đã tổ chức 90 xe ô tô chạy về các địa phương cho 2.513 công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết. Theo ông Đinh Quốc Toản: "Đến thời điểm này việc đăng ký của các công đoàn cơ sở đã cơ bản đạt kế hoạch của LĐLĐ thành phố đề ra. Và quan trọng hơn là từ phong trào này, nhiều công ty đã tự tổ chức những chuyến xe đưa đón công nhân về quê đón Tết miễn phí, như Công ty Canon Việt Nam năm 2014 đã tổ chức được 180 chuyến xe ô tô đưa đón công nhân". Ngoài tổ chức đưa đón công nhân về quê đón Tết, Công đoàn Khu công nghiệp và khu chế xuất Hà Nội còn tổ chức tặng quà cho gần 200 công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở các khu công nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Trần Văn Thực cho biết, năm 2014 vừa qua là một năm hết sức khó khăn đối với các doanh nghiệp, nhiều thời điểm một số đơn vị đã phải cho công nhân nghỉ việc vì không có việc làm, thiếu nguyên liệu sản xuất, hoặc tồn đọng sản phẩm hàng hóa không tiêu thụ được. Tuy nhiên, vượt qua khó khăn, hầu hết các doanh nghiệp đã cố gắng duy trì mức thưởng Tết được như mọi năm với các hình thức như thưởng tháng lương thứ 13, hoăc thưởng thêm theo ngày công trong năm, thưởng thêm gói quà, tính trung bình từ 2,5 đến 5 triệu đồng/người. Theo ông Trần Văn Thực, phần thưởng tuy chưa lớn nhưng đã đem lại nguồn động viên, cho thấy công nhân, người lao động luôn được quan tâm, qua đó giúp công nhân yên tâm sản xuất, cùng doanh nghiệp vượt khó và gắn bó hơn với doanh nghiệp. Việc nhiều chủ doanh nghiệp đã chăm lo đến đời sống công nhân, cho thấy sự chuyển biến tích cực từ phía doanh nghiệp. Đời sống công nhân được cải thiện cũng đã cho thấy sự nỗ lực của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn.